翌日。
竞标揭晓日。市招商局按照大型活动的经验，搞了一个庆祝仪式，将彩旗和红绸挂满了大华石化的办公区，并且安放了麦克风和主席台，准备了摄像机和电视记者，一副准备直播重要事件的感觉。
苏城到了之后，招商局长拉着市府的办公室主任，笑呵呵的跑过来，问：“苏董，您看怎样？有什么要改的地方吗？”
他其实只是问问，按照标准来说，这已经是最高档的了。
苏城却是毫不犹豫的道：“主席台撤了吧，麦克风留下，把地方空出来。另外，我带了些东西，贴上去。”
主席台撤了，仪式就变样了。政府官员有点不适应这个，但拗不过苏城，只好闷着头认了。
等苏城带来的东西贴上去，他们才算是明白，人家根本是不准备搞什么仪式了。
因为苏城直接把选中的企业以贴名的方式，写在了大字报上，就像是公布高考成绩一样，每个公司后面还有一项评分。
同时，评分标准也写在了大字报上，让各家企业能够比较。
工厂规模，雇佣人数，产品原料的使用量，行业重要性和稀缺性，产品附加值，成本利润比，环保指数，安全指数，工人薪水，纳税状况等等，都被给予不同的分值。这与苏城当日说的相差不多，只是更加细化了。
这种评价方式，自然不是苏城一时兴起而确定的，是战略部门半年以前就做出的体系，用以评价大华的合作伙伴，以及供应链上的公司价值。
评分标准用数字表示，再清晰不过。
苏城也很安心的等待着各家公司代表看过分数，然后分别签约。
标准虽然不是很完美，但这属于大华自己的事，即使有人提出异议，最终也不过是好言相劝罢了。总归是大华出钱，人家自己决定出钱的标准，又能有什么异议。
一时三刻，100家企业就算是选了出来，全是规模超千万的大厂。
招商局长在旁边看的那叫一个口水直流。这样的企业，在市里是有规矩的，谁能招来一个，副科提正科，正科提副处，副处给实职。要是普通的政府工作人员能拉到这样的企业，不管你是怎么拉到的，哪怕是你亲爸爸的工厂，也是立刻火线入党，提拔重用。
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