比起海淀区遗传工程实验室，北大离子通道实验室要有逼格的多。
若是能挂上北大清华的名头，它对科研猿的吸引力与价值也大得多的多。杨锐先前去参加学术委员会的时候，北大的教授们的反应就很能说明问题。
也是因为这个原因，谷强可以调入海淀区遗传工程实验室，但杨锐将他要到北大离子通道实验室来，就只能是借调了。
当然，普通项目用人是旋用旋招，能有借调的名义已经不错了，也用不着费心的调来调去的。
别说是80年代了，就是10年代，一名北师大的教师如果想调职到北京科技大，用10个月的时间处理文件等等，都属于速度不慢了。
杨锐原本也没有要将谷强调入北大的想法，不过，他现在既然提出了问题，哪怕是以利息的形式，杨锐也得帮他达成要求。
实际上，杨锐也只能帮他达成这样的要求了。
除此以外，不管是给奖金还是其他物质奖励，都是不合时宜的——以实验室主任的身份，出于项目整体的利益，要求谷强暂缓发表论文，这是合乎规矩的事，但是，给予超乎寻常的奖金或物质报酬，性质就发生变了，所谓“不是你撞的，你为什么要扶”的逻辑，在80年代才不稀罕呢。
再者，朱院士当日来给离子通道实验室解决“问题”，谷强也是没赶上的，要是普通的借调研究员也就罢了，谷强既然做出了超卓的成果，那就没有理由不给予问题解决了。
这也就是研究所和学校内的潜规则，你的科研做的好，天大的问题也不是问题，你的科研做的不好，被人遗忘也不用愤怒，反正也没人理会。
办公室内。
蔡教授仔细的看了杨锐递过来的实验简述。
简述是没有数据只有描述的，理论上，能够说得清楚实验中发生的所有事情了，不过，这就需要撰写者与阅读者之间有一定的信任度了。
蔡教授对杨锐自然是极其信任了。
若不是长时间积累下来的信任，蔡教授现在就要实验数据了。
经过了正统科研教育的，任谁看到效率提高200倍的实验，想到的第一件事，都是看实验数据。
“这是很少见的实验成果了。”
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